就业性别轻视风投存性别轻视女性创业遭区分

2019年05月15日 来源:

1 : 风投存性别轻视 女性创业遭区分对待

据国外媒体报道, 近几个星期风险投资公司1直在道德批评的风口浪尖上。Kleiner Perkins Caufield Byers公司终究赢得了对Ellen Pao的性别轻视案,但审理中的证词却给人留下了女人不是特别受风投欢迎的印象。社会中也常常存在女性创业成功必定出卖色相的恶意言论。

虽然,近的统计数据很难得出风投刻意避开女性创业者的结论。但很明显,女性创办或女性经营的企业很少获得风险投资的支持。风投界的解释是,女性不偏向于加入高科技产业,而这正是风险投资基金感兴趣的业务。而且女性也其实不像男性1样追逐风险投资,所以她们取得风投的概率1定会更低。

但是,风险投资是做大梦想的途径。如果创业者需要超过100万美元来开发1个新的产品或服务,或扩大现有业务的商业计划,风险投资应当是不可或缺的资金合作火伴。如果可以充分利用风险投资,女性就没有必要承当使用个人资金所带来的债务风险。特别是对1名40+的女性尤其重要,谁也不愿意把所有的个人积蓄用在风险极高的计划上。

自2009年以来,风险投资公司越加活跃。根据普华永道的报告,2014年风险投资金额增加了61%至480亿美元。风投资金在媒体、广告、文娱、零售、金融服务、电子商务和互联服务领域倾注大笔资金,而这些领域可能更加合适女性的参与。但是如今看来这些领域得到风投的创业者都以男性为主。

近Facebook和Twitter的两名前女性雇员也分别提起了性别轻视诉讼。目前,性别还是在大多数为白人男性控制的硅谷里面工作的重要考量因素。

正像Ellen Pao所说的那样,我希望人们能将每一个人作为1个个体看待,而不是以1个群体的眼光想固然的进行判断。但是所有这些偏执的眼光都根深蒂固难以克服。如果我们能够摆脱它们,只是根据认得本身和其优点进行判断,这个世界将更加美好。

2 : 竖琴螺点评参考消息:就业性别轻视凸显妇女社会地位降落

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竖琴螺点评21、22日参考消息:就业性别轻视凸显中国妇女社会地位降落

作者:竖琴螺 发布时间:⑵3 来源:竖琴螺新浪博客 字体:大|中|小

致使这1问题得以出现的根本缘由还是工人阶级的地位已降落到了社会的层,而女工的地位则是处于工人阶级的层。相反,这是由导致这类观念死灰复燃的社会物资条件——资产阶级死灰复燃——所产生的。

《节俭成中国的“新红色运动”》,美国《洛杉矶时报》站5月19日文章。节约节俭是传 统美德,但是,这类美德在改革开放后反而成了批评的对象,特别是上世纪90年代后半段开始,中国政府及其控制下的主流媒体把增加性消费当作了1种时 尚。厉以宁就提出过每一个家庭应当具有两套房,温家宝也提出过每人每天要喝1斤牛奶。也正由于从中央政府开始就提倡性消费,因此全部社会的消费观日渐奢糜,到了今天已产生了严重的负面影响。也正由于负面影响已非常显著,所以习总才开始推动节俭运动,但是,只要相干的政府政策和主流媒体在消费观上所持的立场不改变,那么光靠习总1个人的呐喊是无济于事的。

另外一方面,相比于个人消费,全部社会再生产循环中的浪费问题更应引发重视。但是,由于新1届中央政府所力推的改革方向完全就是把所有的东西都交由市场去优越劣汰,既然有劣汰,那末生产这些被淘汰产品的进程也就是增加全部社会再生产本钱的进程,因此也就是制造浪费的进程,因此这类改革方向就决定了改革的结果只会在上制造浪费,而不可能相反。由此,1方面在要求节约节俭,另外一方面在从体制机制上扩大制造浪费的能力。的结果固然是“空谈敌不过实干”。由此可知,如果节俭是所谓的新红色运动的话,那么这场运动必定以惨败告终。

《中国强化对私企非法集资管控》,美联社北京5月20日电。据报导,温州市中级人民法院称,林海燕以高息或高回报率为钓饵,积累向他人非法集资6.4亿余 元。骗局在2011年10月暴露,有4.28亿元没法追回。5月15日,温州市中级法院1审对原温州鑫富投资咨询有限公司履行董事兼总经理林海燕 (女,39岁)以其犯集资欺骗罪判处死刑,剥夺政治权利毕生,并处没收个人全部财产。责令退赔其背法所得人民币4.28343亿元返还相干被害人。法院认 为,林海燕的行动已构成集资欺骗罪,数额特别巨大并且给国家和人民利益造成特别重大损失,鉴于其集资欺骗不能归还的数额特别巨大,欺骗的资金没有用于生产 经营活动,而是进行个人高风险投资造成严重亏损,且犯法触及面广,给众多被害人造成无可挽回的经济损失,犯法情节特别严重,社会危害极大,应依法重办,故 作出如上判决。

如果林海燕终究被实行死刑的话,那末相信可以对社会上其他存在类似问题的人员和组织构成震慑作用,从而有益于减缓因非法集资而产生的1系列社会矛盾乃至冲突。在1定程度上,可以将之视为是浙江方面对此前产生严重后遗症的吴英案判决的1种修正。固然,如果林海燕终究不能被实行死刑的话,那末这类对非法集资案的态度将直接起到纵容乃至鼓励集资欺骗犯法的作用,从而一定进1步加重社会矛盾,而不是相反。

真实的问题在于美联社对此事的报道。

首先,美联社说私有企业为中国创造了财富。这个说辞和我们从汉奸国贼及其接班人那里听到的完全1样。而这个论调从根本上就违背了马克思主义基本原理。财富都是只是被剥削阶级创造的,因此私有企业作为剥削阶级实行剥削的工具,它本身其实不创造任何财富,它只是无偿占有由被剥削阶级创造出来的财富而已。

其次,美联社说私企为中国创造了就业岗位。从统计数字上来讲,好像是这样的。但只是用静止的观点看问题才会得出的结论。如果用运动的观点来看这个问题的话,就会知道,私企之所以能够从劳动力市场上雇佣到那些工人,只是由于在此之前,改革 开放已将大量的国企工人下岗失业了,反过来讲,本来这些工人完全都是可以在国企就业的。因此,在私企创造就业岗位之前,这些就业岗位就已在国企内部存 在了,只不过是由于改革开放的反动政策将这些国企工人逼到了私企里面去而已。而根据官方报导,国企工人的平均工资是私企工人的1倍,因而可知改革开放在这 个问题上所犯下的滔天罪行。而私企老板——作为改革的受益者和既得利益者——就算之前不是共犯的话,那现在也已成了主凶了。特别要指出的是,在经济危机时期,私企老 板不但不可能扩大招工人数,相反它们只会裁减人员乃至关门歇业。因此,把提高就业率的希望寄托在私企身上的做法,首先是根本不懂马克思主义的表现,其次是 根本不知道西方资本主义发达国家的历史和现状的表现,总之,是无知无识的表现,而这类反常表现出现在高官和高级知识分子身上的这类现象,只能表明这类高官 和高级知识份子已成了资本家的走狗,换言之,他们的立场已是与劳动阶级相敌对的立场了。而要真正解决就业难的问题,政府就应当首先抛弃新自由主义, 其次通过在各个行业投资建设新的国企来吸纳劳动者。

其3,美联社自己也承认,由于经济环境恶化使得银行和私人贷款机构都不愿出借。因此,所谓私企常常没法从国有银行系统那里得到贷款的问题根本就是个伪命 题。而提出这个问题的人则是别有用心的。中国也不是没有私人银行,如果贷款真是对银行有益的话,那些私人银行动什么不肯向私企放贷呢?因此将私企不能取得 贷款的问题归咎到国有银行身上,进而提出改革国有银行和金融系统的措施的做法根本就是汉奸国贼企图并吞国有金融资产的诡计。再则,不管是吴英案还是林海燕 案都揭露出这些要求取得贷款的私企根本就是在弄集资欺骗,因此贷款机构谢绝向这类皮包公司放贷的做法完全正确。而美联社指鹿为马的做法明显是惟恐中国不 乱。

其4,美联社说许多中国家庭愿意把钱借给私人,以求取得比银行的低利息更好的回报,说什么“银行实际上是在迫使储户补贴借给国有行业的低息贷款”。这完全就是在诽谤造谣了。如果中国的银行3%的利率还叫是低利率的话,那末美国的零利率又该被称为何呢?如果中国的3%的利率是为了迫使储户补贴借给 国有行业的低息贷款的话,那末美联储是否是要承认美国的零利率是为了迫使储户在更大的程度上补贴那些取得低息贷款的私人机构呢?由此,如果说中国的国有行 业因所谓的补贴而取得的利益实际上是属于全部中国人民的话,那末美国的私人机构所取得的远远超过中国国有行业的所谓低息补贴实际上完全归个他人所有。由 此,前者使得中国的社会贫富差距缩小了,而后者使得美国的社会贫富差距扩大了。

由此可知,美联社先是混淆私人投资和非法集资,颠倒黑白,意图不轨;后是用语言暴力强奸民意,为私人资本无偿侵占他人财富的行动张目。

《中国就业性别轻视“根深蒂固”》,美国《纽约时报》站5月20导。据报导,在 2010年的统计数据中,中国工作年龄女性就业率为71.1%。这1数据与美国和澳大利亚的75%的数据仿佛非常接近。同期,瑞典的这1数据为 87.5%,法国为84%,英国为79%。不过,中国的数据之所以较高,是由于其中包括了在农村务农的妇女,而中国城市工作年龄女性的就业率实际上只有 60.8%,而20年前,这1数据为77.4%。2010年数据显示,城市工作年龄女性就业率比男性低了20.3个百分点(注意,中国官方通报的失业率1 直保持在4%1线,由此可以知道,中国和美国1样,其实不能从就业率或失业率数据本身只通过简单的减法来获知对方的数值,换言之,就业率与失业率之和小于1,由此带来的问题就是,这个既不被就业率统计在内,又不被失业率统计在内的人口究竟算甚么呢?固然,这不是我们在这里要谈的问题)。

马克思在1868年12月12日写给库格曼的信里写到:“每一个了解1点历史的人也都知道,没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性(丑的也包括在内)的社会地位来精确地衡量。”明显,少20年来,除个别可以凭着当官的儿子或老公的权势通过向外出借身份证来谋得巨额财富的妇女之外,随着中国工作年龄女性就业率的大幅度降落,从而中国工作年龄女性经济地位的大幅度降落,因此中国妇女经济地位的大幅度降落,使得中国妇女的社会地位大幅度降落,由此也就意味着中国社会在近20年来其实不是处于1个进步的进程中,相反,完全是处于1个倒退的进程中。也正由于全部改革是逆历史潮流而动,因此其所导致的结果必定使得妇女地位不断降落。相比于毛主席时期的“妇女能顶半边天”来,现在的妇女在家庭里面能否顶起半边天来都已是个问题了。

现在,城镇化改革的目标是要实现“人的城镇化”,因此,本来农村超过80%的工作年龄女性就业率就要进1步向60%多的城市工作年龄女性就业率接轨,因此,工作年龄女性就业率平均化的进程也就是1个工作年龄女性就业率进1步降落的进程,换言之,城镇化的农村女性越多,中国工作年龄女性的就业率就会越低——也就是会比2010年统计的71.1%的这个数字更低,由此也就意味着,眼下正在展开的城镇化改革只会进1步增加致使中国社会倒退的负能量。

进而,该报道指出,如果与上世纪70年代相比,城市工作女性减少的幅度就更大。那时,超过90%的城市工作年龄女性有工作。但是,那个年代恰正是被以官员和学者为核心的汉奸买办权势批评为“浩劫”的时期。上世纪90年代开始的改革使得大批城市工作女性下岗失业,而这1倒行逆施的改革却被汉奸买办权势歌颂为“春季来了”。也正由于有那个反动透顶的改革在前,所以才有后来的那个“男主外、女主内”的封建糟粕观念的复辟。也正由于工人在中国社会已毫无尊严和地位可言,因此不管男生女生都在极力摆脱沦落为工人的下场,但是女生考试普遍强于男生的这个现实与“男高女低”的传统观念相冲突,因此才出现了所谓高学历剩女的问题。 而致使这1问题得以出现的根本缘由还是工人阶级的地位已降落到了社会的层,而女工的地位则是处于工人阶级的层,换言之,这个问题其实不是甚么性别 轻视,因此是所谓的观念冲突而酿成的问题,相反,这是由导致这类观念死灰复燃的社会物质条件——资产阶级专政复辟成功,相应地,工人阶级被打入地狱,女工 更是被打入108层地狱——所产生的。

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→返回 本期日刊3 : 5大站被举报纵容企业发布就业性别轻视信息

58同城

新华社发布客户端杭州2月12日专电(俞菀)12日,浙江就业性别轻视胜诉第1案当事人小郭联合多位志愿者,集中寄出369封举报信。将智联招聘、58同城招聘、赶集招聘、中华英才、前程无忧5大招聘站,和涉嫌发布就业性别轻视信息的369家企业,举报到了其所在地的人力资源和社会保障局。

举报者们表示,希望通过这样大范围的行动,引发有关部门和公众的注意,推动规范就业性别轻视的政策、法律尽快落实,助力改变招聘市场女性就业受轻视乱象。

2014年11月,时为应届毕业生的小郭在应聘杭州新东方烹饪学校职位时,屡次因其限招男性的招聘条件被拒。随后她提起了诉讼。法院终究判决,新东方烹饪学校相干行动属于就业性别轻视,侵犯了小郭的同等就业权,应向其赔偿精神侵害抚慰金。

小郭坦言,在对新东方烹饪学校提起诉讼的那1刻起,便已意想到自己在推动就业同等的道路上不会停止。这个案件对我的生活产生了极大的改变,媒体的关注与报道使得许多关注性别同等和女性权益的火伴开始联系我,我具有了许多有一样信心的朋友。很多法律人士、公益机构也对我进行了专业支援。

在小郭等志愿者看来,为女性提供同等的就业环境,光有投诉咨询还远远不够。当前,招聘站上存在的就业性别轻视信息相当严重,也许只有集及第报,才有望构成声势、促进改变。

在几大知名招聘站输入男性优先、限男性等内容时,会出现不计其数的招聘信息。小郭说,企业明目张胆地发布针对女性的就业轻视信息,而站作为中间机构也存在审核不到位,客观上纵容了这类轻视现象。

因此,在咨询了法律人士后,小郭与其他志愿者开始搜集5大招聘站上发布的带有性别轻视的招聘信息,并结合有关法律条文,向站所属的人社局进行集及第报,而涉嫌发布就业性别轻视招聘信息的源头369家用人单位,一样也以信件的情势被举报。

根据我国《就业服务和就业管理规定》第5108条、第7104条等规定,招聘平台发布有性别轻视问题的信息属于背法行动,应当由劳动保障行政部门予以惩罚。长时间关注和研究就业轻视的律师许英表示,目前,我国对职业中介机构的规范还远远不够。劳动监察部门应当加大监管力度,杜绝发布含有性别轻视的招聘信息。

4 : 5大招聘站及多家企业被举报就业性别轻视

新华社发布客户端 杭州2月12日专电(俞菀)12日,浙江就业性别轻视胜诉第1案当事人小郭联合多位志愿者,集中寄出369封举报信。将智联招聘、58同城招聘、赶集招聘、中华英才、前程无忧5大招聘站,和涉嫌发布就业性别轻视信息的369家企业,举报到了其所在地的人力资源和社会保障局。

举报者们表示,希望通过这样大范围的行动,引发有关部门和公众的注意,推动规范就业性别轻视的政策、法律尽快落实,助力改变招聘市场女性就业受轻视乱象。

2014年11月,时为应届毕业生的小郭在应聘杭州新东方烹饪学校职位时,多次因其限招男性的招聘条件被拒。随后她提起了诉讼。法院终究判决,新东方烹饪学校相干行动属于就业性别轻视,侵犯了小郭的同等就业权,应向其赔偿精神侵害抚慰金。

小郭坦言,在对新东方烹饪学校提起诉讼的那1刻起,便已意想到自己在推动就业同等的道路上不会停止。这个案件对我的生活产生了极大的改变,媒体的关注与报导使得许多关注性别同等和女性权益的火伴开始联系我,我具有了许多有一样信心的朋友。很多法律人士、公益机构也对我进行了专业支援。

在小郭等志愿者看来,为女性提供同等的就业环境,光有投诉咨询还远远不够。当前,招聘站上存在的就业性别轻视信息相当严重,或许只有集及第报,才有望构成声势、促进改变。

在几大知名招聘站输入男性优先、限男性等内容时,会出现不计其数的招聘信息。小郭说,企业明目张胆地发布针对女性的就业轻视信息,而站作为中间机构也存在审核不到位,客观上纵容了这类轻视现象。

因此,在咨询了法律人士后,小郭与其他志愿者开始搜集5大招聘站上发布的带有性别轻视的招聘信息,并结合有关法律条文,向站所属的人社局进行集及第报,而涉嫌发布就业性别轻视招聘信息的源头369家用人单位,一样也以信件的情势被举报。

根据我国《就业服务和就业管理规定》第5108条、第7104条等规定,招聘平台发布有性别轻视问题的信息属于背法行动,应当由劳动保障行政部门予以惩罚。长时间关注和研究就业轻视的律师许英表示,目前,我国对职业中介机构的规范还远远不够。劳动监察部门应当加大监管力度,杜绝发布含有性别轻视的招聘信息。(完)

5 : 16岁开始创业 这位女创业者看尽创业圈性别轻视

摘要:有的男性就由于辞掉了高薪工作(开始创业)就会被戴上志向高远的帽子,但对女人来讲,却总是有人担心她们野心不够。我想说,真的别再质疑女性创业者的抱负心了,我们和男人没甚么两样。

本文作者是硅谷创业公司Lumi的开创人Jesse Genet,Jesse作为1名16岁就开始创业的女创业者,多年的经历让她对创投圈的性别轻视深有体会。硅谷创投圈的性别轻视问题1直存在,包括之前被曝的KPCB合伙人和Uber高管性骚扰下属等丑闻。Jesse在这篇文章中以女性的视角,分享了自己的1些经历和经验,值得1看。

历来没有发表过任何有关女性创业者生活的文章的我,想结合本身的经历,用自己浅薄的智慧跟大家分享1些事。

首先声明:虽然没有大胸,但我的确是个女人。我也在经营着自己的公司,它比我的胸大很多,对我来讲也更加重要。这些都是事实而已,但说到这肯定已得罪了某些人不过爱看不看吧,我继续写。

现年29岁的我,从16岁开始第1次创业(Genet Apparel,1家T恤衫设计、零售公司),而且过去的7年里我都担当公司的CEO。

我诞生在底特律,也在那里度过了儿童时期,现在搬到洛杉矶经营着1家叫Lumi的公司。以上这些经历的积累让我成了1名女性CEO。

一样的,1个男孩如果有过类似的创业经历,相信他终究也能够成为1名男性CEO。

以下的每点都源自我的亲身经历,也是我自己历来没说过、也不建议任何在职场中与女性打交道的人(咳咳,其实就是每一个职场人士)说这样的话,否则会得罪很多人。

1. 不要由于你的活动需要1个女性出场就约请我去,更过分的是,约请完还绝不避讳地承认你的动机

作为CEO,这类让女性出场并以此显示商业活动更具有包容性和多样性的做法,我完全理解也会支持。但是如果你只是单纯需要我的性别,然后还大大方方跟我摊牌的话,那就很为难了。就好像你专门约请了1个黑人去参加你的生日集会,然后还明确告知对方你这么做就是由于不想朋友们觉得你是种族主义者1样。这样的约请让人觉得既虚伪又没诚意。

2. 不要问是否是我爸帮我起草的文件

这不是段子,有1次我给他人发合同过去,对方真的这么问过我。不用感觉惊讶,这只是那些年纪稍长的男性会故意无意地问及女性创业者的露骨问题之1,另外还有很多一样性质的论段,而且他们丝毫没成心识到这些言论里包括着很深的性别轻视。试想1下,如果对方是1个210几岁的男创业者,你还会问他爸有无帮他的忙吗?

3. 别在求职面试时贬低我

为了壮大起自己的Lumi团队,过去3个月中我前后面试了超过60名销售岗、运营岗和财务岗的应聘者,男性面试者提出侮辱性问题的频率简直超乎想象,而且这些问题的内容也都10分奇葩。

举个例子,有1次我面1个应聘审计岗的男士,他问我对资产负债表这类的财务报表单有没有了解。而这个人明明知道我已创业多年,竟然还这么问。我听到后觉得很惊讶,想看看他葫芦里到底卖的甚么药,所以简单做了肯定回答,没想到他哈哈大笑以后,花了整整5分钟给我普及资产负债表的重要性。我觉得这段话更合适作为高中水平的财务课程,而不应当在面试时占用CEO好不容易挤出来的30分钟。

就算你不了解女人,面试时也请假定她们是有知识有文化的。交谈的时候麻烦你拿出点真知灼见,否则就不要浪费他人寻觅其他人选的时间。

4. 别对我是CEO这件事大惊小怪

我身高1米7,名字用的是男名拼写。虽然如此,很多人都通过络知道了我的性别。也有的人是上了解我们的公司、体验了我们的产品以后才知道我是公司的CEO。这群人常常会对此表示很吃惊,跟我说哇! Lumi真的是个很棒的公司呢,CEO竟然是你?对这类人我想说:不好意思,CEO还真就是我。

还有1种让人不爽的反应,就是对我身处非女性主导行业所表现出的震惊或质疑(Lumi是1家做零售包装箱、包装袋设计解决方案的公司)。女CEO们在女性专属行业获得了非常惊人的成绩,但这些成绩几近完全被众人所忽视,而我们其实跟男性创业者1样,完全有能力Hold住和我们性别无关的其他领域。

以上两种吃惊的表现都倒人胃口。其实只要我自己乐意,想要在哪一个行业创业都可以呀。如果我想的话,围绕男性心理健康创个业也不是不可能的。就我的性子而言,每当越多人质疑,我就越会认真推敲这个事。

5. 不要质疑我的抱负心

如果我告知你1个不到310岁的年轻小伙在大学期间就为Kickstarter(成立于美国纽约的众筹平台)召募到27万美元资金、把自主开发的产品卖给了1500家零售店、在没有风投的情况下创建了1家公司并把营业额做到了7位数、谢绝了《创智赢家》(Shark Tank,美国ABC电视台的创业者真人秀)上获得的1次合作机会、进驻了Y Combinator(美国创业孵化器)、拿到了投资人的风投、作为CEO连续7年不分昼夜地工作没有休息过1次,你会质疑他的抱负心吗?

肯定不会。

而我就是这个人,只不过我是个女人,所以请不要质疑我的抱负心。

有的男性就由于辞掉了高薪工作(开始创业)就会被戴上志向高远的帽子,但对女人来讲,却总是有人担心她们野心不够。

我想说,真的别再质疑女性创业者的抱负心了,我们和男人没甚么两样。

女性创业者和男性创业者本质上是1样的,除生理构造之外没甚么区分。我希望我和各位读者们少能在这1点上达成1致。

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